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加班工资应该如何发放?老板你们知道吗?

来源:www.520gongsi.cn    作者:万企汇    发布时间:2018-08-22 14:54

  据万企汇了解,按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。

  员工加班一般来说分为两种:

  一、因公司需要,调集员工在非工作时间工作,为指定加班。

  二、因工作需要,由员工申请并经批准,在非工作时间工作,为非指定加班。

  但是也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者很多劳动者实际并没有加班或者是以加班为借口处理其他与工作不相干的事项,却向用人单位索要加班工资的。

  

 

  那么用人单位应当如何规避此种现象,合理发放加班工资呢?

  一、 建议建立严格的加班审批制度,虽然加班审批制度不一定能够完全避免加班费争议,但从实践看,有其效果。比如,江苏高级人民法院认为,用人单位有明确的加班审批制度,劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的,不予支持。

  二、 建议应在劳动合同中合理约定加班费计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。关于加班费基数的约定,目前应该是多数地区都支持,但需注意:个别地区不支持约定加班费计算基数。

  三、建议应在工资条中列明加班工时、加班费数额并由员工予以确认并签收,考勤记录建议按月统计由员工签名确认并妥善保存。这样在遇到加班费争议时,就能避免用人单位的证据有瑕疵。